« J’ai rejoint ISSofBC à titre individuel, mais j’ai rapidement intégré une communauté solidaire avec mes amis. Ces compétences ont dépassé le cadre de la salle de formation et contribuent à bâtir une société plus forte et plus compatissante. »
— ISSofBC
Joudi Saffo a commencé sa nouvelle vie au Canada en 2022, avec un objectif clair : se construire un avenir en Colombie-Britannique.
Originaire de Syrie, Joudi avait vécu en Irak et au Kirghizistan après avoir été contraint de quitter son pays à cause de la guerre. Son arrivée au Canada lui offrait sécurité et perspectives d'avenir, mais impliquait aussi d'apprendre une nouvelle langue, de découvrir une nouvelle culture et de trouver sa place au sein d'une communauté qui lui était étrangère.
Joudi a rejoint le programme d'enseignement linguistique pour les nouveaux arrivants au Canada de l'ISSofBC , connu sous le nom de LINC.
Grâce au soutien de ses professeurs et du personnel de l'ISSofBC, Joudi a travaillé à l'obtention du niveau 4 des Niveaux de compétence linguistique canadiens. À mesure que son anglais s'améliorait, il devenait plus apte à communiquer, à gérer sa vie quotidienne et à trouver un emploi.
En deux mois, Joudi a trouvé un emploi.
Lorsque les nouveaux arrivants progressent, le Canada en bénéficie
À l’occasion de la Journée nationale des organismes sans but lucratif, le 17 août , nous rendons hommage aux organisations, au personnel, aux bénévoles, aux donateurs et aux partenaires qui œuvrent au renforcement des communautés partout au Canada.
Pour ISSofBC, cette journée est aussi l'occasion de reconnaître les nouveaux arrivants qui apportent leurs compétences, leurs connaissances, leurs langues et leur expérience au Canada.
Les nouveaux arrivants ne sont pas dénués de compétences ni d'ambition. Ils sont prêts à apprendre, à travailler, à tisser des liens et à contribuer. Toutefois, la complexité des systèmes en place, les barrières linguistiques et le manque de contacts professionnels au Canada peuvent rendre difficile la reconnaissance de ces atouts.
Selon la publication d'avril 2026 de Statistique Canada, intitulée « Expériences sur le marché du travail des immigrants récents, 2019 à 2025 » , 42.5 % des immigrants récents en âge de travailler qui n'étaient pas employés à leur arrivée ont trouvé un emploi ou créé une entreprise en moins de trois mois.
L'expérience de Joudi donne un visage humain à ces conclusions.
Les services d'aide à l'établissement n'ont pas donné à Joudi sa détermination ni ses compétences. Il possédait déjà ces qualités. Le programme LINC lui a offert un moyen concret d'améliorer son anglais, de progresser vers son objectif et de mettre ses aptitudes à profit dans un nouvel environnement.
Cela reflète la position d'ISSofBC : les organismes au service des nouveaux arrivants ne créent pas le potentiel de ces derniers. Nous créons des voies permettant à ce potentiel d'être reconnu et partagé.
La Colombie-Britannique a besoin des compétences que les nouveaux arrivants apportent.
Selon le rapport 2025 du gouvernement de la Colombie-Britannique intitulé « Perspectives du marché du travail en Colombie-Britannique : prévisions 2025-2035 » , la province prévoit 1 052 000 postes à pourvoir entre 2025 et 2035. Environ 65 % de ces postes seront créés en raison du départ à la retraite de personnes quittant le marché du travail.
Cinq secteurs d'activité devraient représenter 58 % de ces postes à pourvoir :
- soins de santé et assistance sociale ;
- services professionnels, scientifiques et techniques ;
- commerce de détail ;
- construction;
- finance, assurance et immobilier.
Le rapport prévoit que la demande de main-d'œuvre sera supérieure à l'offre de nouveaux travailleurs au cours de la prochaine décennie. Il sera donc important pour la main-d'œuvre et l'économie de la Colombie-Britannique de reconnaître et de développer les compétences que les gens possèdent déjà. La contribution va au-delà du travail rémunéré. Les organismes sans but lucratif renforcent le Canada.
Pourquoi les dons sont importants
Le financement gouvernemental soutient de nombreux services essentiels à l'établissement. Cependant, ce financement est souvent lié à des programmes spécifiques, à des critères d'admissibilité et à des niveaux d'immigration.
Les dons permettent à ISSofBC d'avoir une plus grande flexibilité pour répondre aux besoins de la communauté et soutenir des initiatives qui ne sont pas entièrement couvertes par le financement gouvernemental.
Votre don peut aider les nouveaux arrivants dans les domaines suivants :
- améliorer leurs compétences en anglais et en communication ;
- se préparer à un travail valorisant ;
- établir des liens avec les employeurs et les réseaux communautaires;
- développer la confiance en soi et les compétences en leadership ;
- développer des amitiés et un sentiment d'appartenance ;
- partageant leurs connaissances, leurs idées et leur expérience ;
- accès à un soutien spécialisé pour les jeunes nouveaux arrivants, les femmes, les personnes âgées et les réfugiés.
Pour quelqu'un comme Joudi, cette opportunité peut commencer par un cours d'anglais et déboucher sur un emploi, de nouvelles relations et une plus grande participation à la vie communautaire. Lorsque les nouveaux arrivants s'épanouissent, les communautés prospèrent.
Soutenez les nouveaux arrivants aujourd'hui
Votre don peut aider les nouveaux arrivants à s'installer, à apprendre, à tisser des liens et à contribuer à la vie de la Colombie-Britannique.
Chaque contribution peut contribuer à franchir une étape importante.
Faites un don pour soutenir les nouveaux arrivants par l'intermédiaire d'ISSofBC.
