Sur le marché du travail concurrentiel d'aujourd'hui, trouver les bons talents est plus difficile que jamais.
Les employeurs cherchent à identifier, attirer et fidéliser des professionnels qualifiés capables de contribuer à la croissance de leur entreprise. Une stratégie efficace consiste à nouer un partenariat avec l’Immigrant Services Society of BC (ISSofBC), un organisme sans but lucratif qui accueille et soutient les nouveaux arrivants dans leur installation, leur apprentissage de l’anglais, leurs études et leur recherche d’emploi en Colombie-Britannique.
A programme libre pour trouver votre employé idéal !
Grâce à leur Programme de partenariat employeur gratuitNous pouvons mettre en relation les entreprises avec un vivier diversifié de candidats talentueux du monde entier.
Avec plus de 50 ans d'expérience, nous possédons une connaissance approfondie des compétences et des perspectives uniques que les immigrants apportent au marché du travail.
En devenant partenaire, les employeurs peuvent accéder à ce vivier exceptionnel de candidats hautement qualifiés, dotés d'une vision internationale. Cette diversité favorise la créativité, l'innovation et la résolution de problèmes au sein des équipes, leur conférant ainsi un avantage concurrentiel significatif.
Comment nous vous aidons dans le processus de recrutement
Le Programme de partenariat avec les employeurs de l'ISSofBC Nous simplifions le processus de recrutement des entreprises, et ce gratuitement. Grâce à une présélection rigoureuse et à une mise en adéquation des candidats avec les exigences des postes, notre équipe garantit aux employeurs de rencontrer des candidats dont les compétences et l'expérience correspondent à leurs besoins.
Cette approche personnalisée permet aux entreprises de gagner du temps et des ressources, leur permettant ainsi de se concentrer sur leurs activités principales tout en gérant le processus de recrutement initial.
Le soutien ne s'arrête pas là !
ISSofBC accompagne également les employeurs et les employés tout au long du processus d'embauche et au-delà.
Notre équipe d'experts propose des formations à la compétence interculturelle et un accompagnement à l'intégration pour faciliter la transition des nouvelles recrues. Ce dispositif de soutien contribue non seulement à une intégration réussie au sein de l'entreprise, mais aussi à une meilleure fidélisation des employés, qui se sentent valorisés et soutenus dans leurs nouvelles fonctions.
Vivre les valeurs de votre entreprise
Le partenariat avec la Société des services aux immigrants de la Colombie-Britannique témoigne d'un engagement envers la responsabilité sociale des entreprises.
En offrant des opportunités aux immigrants qualifiés, les entreprises contribuent à l'intégration économique et sociale des nouveaux arrivants en Colombie-Britannique. Cela renforce la communauté et améliore la réputation de votre entreprise en tant qu'employeur inclusif et socialement responsable, attirant ainsi les meilleurs talents et des clients potentiels qui valorisent la diversité et l'inclusion.
Un exemple de partenariat réussi est celui de Parq Vancouver, qui collabore avec ISSofBC depuis près de dix ans.
« Collaborer avec ISSofBC permet à Parq Vancouver d’accéder à un bassin de candidats plus vaste, aux compétences variées et confrontés à des obstacles traditionnels à l’emploi, grâce aux recommandations d’employeurs, aux salons de l’emploi et aux présentations. Nous admirons ISSofBC pour sa capacité à créer un environnement sécuritaire pour tous les nouveaux arrivants et immigrants au Canada et pour son soutien aux nouveaux arrivants dans un marché du travail difficile. » – Serena Basi.
Ed Lima, agent de liaison avec les entreprises du programme, connaît par expérience personnelle les difficultés rencontrées par les nouveaux arrivants pour trouver un emploi au Canada :
« Commencer mon parcours canadien chez un employeur lui-même immigrant a été une expérience transformatrice. Cela m’a permis de constater l’impact considérable qu’a l’embauche de nouveaux arrivants, non seulement pour les individus, mais aussi pour l’économie. Chez ISSofBC, je m’engage à aider les entreprises de la Colombie-Britannique à tirer pleinement profit de l’embauche d’immigrants, à favoriser la diversité et à stimuler la croissance économique. Ensemble, nous pouvons bâtir un avenir prospère et inclusif pour tous dans nos communautés. »
En utilisant le Programme de partenariat avec les employeurs, vous pouvez constituer une main-d'œuvre résiliente, diversifiée et dynamique, capable de s'adapter à l'évolution du contexte commercial et de jeter les bases d'un succès à long terme.
Pour en savoir plus et participer au programme, rendez-vous sur Page d'embauche d'un nouveau venu.
